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毕业实习管理规定
时间:2018-12-01 00:00   来源:教务部  点击:

第一章  目的与要求

第一条  毕业实习目的

(一)熟悉本专业的工作性质,端正专业思想,培养良好的职业道德,不断增强综合素质。

(二)巩固和深化所学理论常识,培养谦虚、严谨、实事求是的科学作风,为从员工向社会工编辑过渡奠定扎实的理论与实践基础。

(三)掌握本专业基本工作内容、方法和专业技能,通过实践不断增强自学与独立思考、分析和解决问题的能力。

第二条  毕业实习要求

(一)实习员工在实习过程中,必须遵守国家法律法规、学院和教学基地的各项规章制度,积极参加所在实习单位的政治和学术活动,培养良好的职业道德,倡导无私奉献的精神,树立全心全意为人民服务的思想。

(二)实习员工要有强烈的学习理论常识、掌握基本技能的欲望,要有主动学习精神和创新意识,争取在有限的时间内获得更多常识,掌握扎实的专业技能。

(三)实习员工必须敬重引导经理、虚心学习,培养严肃认真、实事求是、团结协作、勤奋刻苦的优良学风。

(四)引导经理应具有较强的教学意识和责任感,言传身教,为人师表,按照实习大纲的要求,切实做好实习员工的思想和业务引导,从严要求,保证实习质量。

(五)各教学基地或科室要把实习教学列为本单位或本科室的重要工作内容,落实和安排好实习员工的学习和生活,加强管理,确保实习工作的顺利完成。

第二章  各部门管理职责

第三条  学院教务部在主管院长领导下,统筹安排各专业员工的毕业实习工作。

(一)依照学院校历,组织制定并实施全院各专业毕业实习计划和毕业实习大纲。

(二)检查、监督毕业实习计划的实行。

(三)组织协调各院(系)做好教学基地的规划、建设工作。

(四)组织进行实习教学的质量检查评估、总结与经验交流。

(五)制定实习经费管理办法,负责实习经费管理与发放。

(六)会同教学基地与学院有关部门研究、协调、处理实习中出现的问题。

(七)负责员工实习成绩汇总及管理。

(八)组织毕业考试及毕业论文答辩工作。

(九)按照学院规定,做好实习员工的考勤与纪律检查工作。

(十)组织院(系)和教学基地开展实习教学改革研究与实践。

第四条  临床学院(系)由分管教学的副院长(系主任)负责,科教部(教务部或办公室)负责该院(系)实习员工的毕业实习各项工作。

(一)根据实习教学需要加强师资、财力、教学和员工生活基本设施的投入,重视专业技能培养,保证实习教学质量。

(二)依据学院的相关专业毕业实习计划、毕业实习大纲,安排、落实好毕业实习教学任务。

(三)负责毕业实习考核(考试)的具体部署、检查与管理,保证实习考核环节的质量。特殊专业需负责引导员工做好毕业论文和毕业设计。

(四)定期检查、协调与总结实习工作,及时解决毕业实习中出现的问题,原则上与教学基地沟通每月至少一次,并将有关情况及时上报学院教务部。

(五)负责实习经费管理,核发实习经费。

(六)领导和组织年级辅导员做好实习员工的管理和思想工作。

(七)对教学基地调整、新建教学基地的考察、建立和发展工作提出初步意见,提交学院审核确定;并按照上级的有关标准和条件把教学基地建设好。

(八)负责对教学基地的教学业务进行引导,教学查房(教学引导)要有计划、有实施,促进教学基地教学水平提高,保证实习质量。

(九)组织对优秀实习员工表彰,对违纪员工处分提出初步意见。

第五条  教学医院或教学基地成立本单位教学引导委员会或领导小组,由分管教学的领导负责,科教科(或主管部门)直接负责实习员工的毕业实习具体工作。

(一)按照实习必备条件,做好实习员工的教学和生活安排。

(二)按照实习计划安排,布置、落实教研室(组)负责具体实习教学工作。

(三)做好实习员工的各项考核(考试)、检查与管理,保证实习考核环节的质量。

(四)定期检查各科室(部门)实习情况,及时解决实习过程中出现的问题。

(五)做好员工的思想政治教育工作。

(六)及时与所属学院沟通员工实习、工作、生活及管理情况,原则上每月至少一次。

第六条  要求教研室(组)或科室负责人认真负责,根据工作量安排一名教学秘书具体负责员工实习工作。

(一)根据学院实习计划和实习大纲,制定具体实习日程,落实实习引导经理。

(二)员工进入科室(部门)前,要做好实习前教育工作。

(三)把教学列为科室(部门)的重要工作内容,与本科室(部门)工作有机地结合起来,全体工作人员有责任共同做好员工实习工作。

(四)落实并检查员工的专业学习、职业道德教育以及劳动纪律实行和完成情况。

(五)负责员工实习考核(考试)工作(含平时考核和出科考试),及时填写并向教学主管部门呈报考核(考试)成绩表。

(六)经常向本单位主管部门汇报实习员工的学习和思想情况,出现问题及时解决,复杂情况要迅速向上级部门汇报。

第七条  以实习点为单位将员工组成实习组,设实习组组长,其主要职责是:

(一)服从教学基地与各科室的教学安排,按学院的实习计划与要求,组织参加政治和业务学习,及时向科室(部门)负责人及主管部门汇报实习工作情况,协助解决实习过程中的有关问题。

(二)经常与所在院(系)和年级辅导员联系,汇报实习情况。

(三)负责传达学院及教学基地对员工的要求和指示,关心本组同学的实习和生活,团结合作。

(四)协助做好员工的考勤工作。

第八条  学院其他部门

(一)员工工作部负责实习员工的思想政治教育和行为管理工作。

(二)后勤管理部负责实习员工的生活、交通等后勤保障工作。

(三)财务部负责实习经费的筹措及管理工作。

第三章  组织管理

第九条  实习员工自进入教学基地之日起,在整个实习期间接受教学基地直接领导,参加教学基地统一安排的政治、业务学习和各项活动。

第十条  年级辅导员要认真做好实习员工的组织管理和思想教育工作,要定期巡访,及时解决实习过程中出现的问题。经常与各科室(部门)负责人沟通情况,以书面形式向学院有关部门请示汇报工作。

第十一条  各教学基地主管部门要定期与年级辅导员一起,对实习员工的思想、学习进行总结和讲评,表彰先进,激励后进。总结讲评情况由年级辅导员以书面形式写出,经教学基地主管部门签字,报学院有关部门。

第十二条  学院教务部要经常到教学基地了解员工的实习情况,加强与各教学基地之间的联系,及时发现和解决问题,协同教学基地做好实习员工的管理和教育工作。

第四章  教学管理

第十三条  实习计划管理

(一)学院教务部依据各专业实习计划,于每年实习开始前四个月制定下学年实习进程、实习任务总表,报主管院长批准,以文字形式下发相关院(系)。

(二)根据有关规定,落实教学基地的教学和生活条件,编制出实习轮转表,制定对所属教学基地教学查房(教学引导)的计划(草稿),发至教学基地及相关教研室。

(三)各临床学院(系)实习轮转表、实习引导经理表、教学查房和专题讲座计划要在实习开始前三个月经院(系)主管领导审核,报教务部审定批准后,方可正式发至教学基地及教研室并通报实行。实习轮转表、教学查房和专题讲座计划以及实习引导经理,一经确定,不得擅自更动;如必须做临时性变动时,需经院(系)领导和教务部批准。

(四)各教学基地及教研室(组)要及时反馈意见,并根据实习轮转表,选派称职的经理教学,确定本教研室(组)教学查房和专题讲座计划;临床学院要确定对教学基地教学查房(教学引导)的具体安排,并按时派出经理完成任务。

第十四条  实习考核管理

(一)实习成绩。 实习成绩按百分制记分,根据专业不同分两种考核方式:一是平时成绩考核(含技能考核内容)与出科理论考试相结合的形式,各部分分别占70分和30分;二是包括平时成绩考核、出科技能考核和出科理论考试三部分的考核方式,各部分分别占40分、30分和30分。平时成绩考核、出科技能考核或出科理论考试成绩任何一部分不及格者,该科实习成绩为单科不及格,按学院有关规定处理。

1、平时成绩考核。平时成绩考核由实习引导经理和科(室)主任负责,平时考核评定表在员工出科前完成评定,并于该科实习结束后三天内交教研室。

2、出科技能考核。出科技能考核内容原则上由学院组织有关院(系)制定,各有关院(系)组织所属教学基地具体实施。根据实习大纲内容要求,在员工出科前一周完成技能考核。

3、出科理论考试。出科理论考试由各院(系)组织教研室(组)统一命题,统一时间,在教学基地考试和评卷。各院(系)教研室应认真命题,保证试题质量,各考试点要严格考场纪律。考试后严格评分标准,并做好试卷分析与总结工作。出科理论考试要严格实行《云顶国际员工学习成绩考核管理规定》。

(二)临床医学专业员工的门诊实习与其他专业员工在科室实习时间为三周以内(含三周)的,其考核成绩按考查要求评定,即评出优秀(90~100分)、良好(80~89分)、中等(70~79分)、及格(60~69分)和不及格(60分以下)。实习时间为四周以上(含四周)的,其考核成绩按考试评定。

(三)实习员工每结束一科实习时,要求书写实习总结,由教研室汇总,同实习成绩总表一并于员工实习结束一周内,交教学基地主管部门审核后报到所属院(系),各院(系)在每学期实习结束后两周内,将实习成绩表上报学院教务部备案。 实习员工的每科成绩,要适当考虑优秀、良好、中等、及格或不及格的比例,合理分布。

(四)毕业考试。毕业考试由学院教务部组织统一命题、统一考试,考试内容主要为员工毕业实习学科的内容,包括理论和技能两部分,学院教务部统一组织各院(系)教研室完成命题和阅卷评分工作。

(五)毕业论文答辩。各相关院(系)、教学基地应提前做好相关专业员工毕业论文的开题报告、选题、调研、文献检索和综述等准备工作,严格按照学院毕业论文管理规定的要求引导员工完成论文的撰写,在毕业前组织答辩委员会做好论文答辩工作,其评定结果作为毕业成绩。

第十五条  实习过程与质量管理

(一)实习大纲。实习大纲是实习过程的引导性教学文件,教研室和经理应依据实习大纲的要求组织教学和实习考核。

(二)实习引导经理。员工的毕业实习原则上应由毕业一年以上的有相关经验的工作人员担任引导经理;教学医院不允许进修医师担任临床医学专业毕业实习引导经理。

(三)教学查房(临床医学专业)。各教研室要严格实行教学查房制度,按照《云顶国际三级教学查房规范》进行教学查房,各级经理及实习员工要提前做好教学查房的各项准备工作,保证教学查房的质量和效果。

(四)专题讲座。按照专题讲座计划,各科室(部门)分别安排和完成专题讲座任务,原则上每1~2周安排一次,专题讲座时间、题目、主讲人一经确定,无特殊原因不得随意更改。

(五)分管床位数(临床医学专业)。为保证实习需要,教学医院要安排每名实习员工至少负责管理6~8张病床,每个病房需设2张以上教学专用病床,以调节教学病种,确保教学质量。

(六)教学检查。各院(系)、教学基地及教研室要定期召开师生座谈会,反馈教学信息,及时解决实习中存在的问题,保证实习工作顺利实施;根据教学质量评估体系,学院、临床学院和教学基地定期或不定期地进行教学质量评估检查。

第十六条  考勤、表彰、纪律和处分

(一)各教学基地要建立实习员工考勤制度。教研室要指派政治素质好、工作认真负责的经理负责考勤工作,按照《实习员工考勤表》每日考勤,小科轮转时由实习引导经理和考勤负责人签字,大科实习结束时由教研室(组)主任签字,层层负责。《实习员工考勤表》交主管部门存档,学院教务部进行抽查。

(二)各院(系)和教学基地可定期或不定期对优秀实习员工进行表彰,授予优秀实习生荣誉称号,学院不定期组织对优秀实习员工进行表彰,以起到表彰先进,激励员工进步的目的。

(三)各级教学管理部门要定期或不定期开展实习员工考勤抽查,被抽查发现缺勤的员工每次按10学时计算并累计。

(四)实习员工因病因事请假,必须提出书面申请并持有效证明办理请假手续。具体要求:请假一天,由科主任(部门负责人)签字批准;二至四天,由教研室(组)主任同意后报教学基地主管部门审核批准;超过四天由临床学院或教学基地主管部门提出意见,经主管领导审核,报学院教务部审批。请假期满仍不能参加实习的,应及时办理续假手续,否则视为旷课。

旷课的实习员工,根据旷课时数及情节,给予批评教育或纪律处分。

旷课时数累计按每天10学时计算:

1、10学时以下者,给予批评教育;

2、达到11~20学时者,给予警告处分;

3、达到21~30学时者,给予严重警告处分;

4、达到31~40学时者,给予记过处分;

5、超过40学时者,给予留校察看处分;

6、连续两周(含两周)以上未参加实习的,根据学籍管理规定作退学处理;拒不退学的,给予解雇学籍处分。

(五)实习期间,缺课时间累计超过该科室(部门)实习学时三分之一者,不能参加本科室(部门)的考核,视其具体情况由学院教务部决定是否给予补实习。

(六)纪律处分处理程序。给予实习员工纪律处分程序实行《云顶国际员工纪律处分规定》。

 

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