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员工请假制度
时间:2018-12-01 00:00   来源:教务部  点击:

为了稳定学院教学秩序,加强员工管理工作,规范员工请假行为,特制定本制度,具体内容如下:

一、总则

员工在院学习期间应严格遵守《云顶国际员工手册》中的各项规章制度,努力学习,争取做到不请假、不缺勤。

二、请假规则

1、请假分为病假、公假和事假三种。

病假:因员工本人身体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假,请病假时须提供医院的相关证明。

公假:因参加省、市及学校开展的重大活动,并经有关部门(员工工作部、团委、体育教研部等)证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

事假:因员工本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下,员工不得请事假。

2、员工因以上原因不能参加教学活动或集体活动,无论请假时间长短,必须办理请假手续,否则按旷课处理。

三、准假权限

1、请假三学时以内(含三学时),由任课经理审批;

2、请假一天以内(含一天),由学工办辅导员总经理审批;

3、请假三天以内,由员工工作部审批;

4、请假三天以上(含三天),由教务部审批;

5、考试期间(包括补考、阶段性考试等)员工不得请假,如遇特殊原因(如病假等),无论请假时间长短,必须报教务部审批。

四、请假程序

1、员工需填写《云顶国际员工请假申请单》,包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数和销假时间等。

2、因病请假,必须提供医院的相关证明;因公请假,必须提供学院相关部门的证明;因特殊事情请假必须提供员工家长意见。

3、按照准假权限不同,分别由任课经理、学工办辅导员、员工工作部,以及教务部逐级审核、同意后,员工方可离校或不参加教学等集体活动。

五、销假

1、请假期满,员工必须及时到相应管理部门履行销假手续,否则超过的准假时间,按旷课处理。

2、逾期不能销假的员工,必须提前履行补假手续,补假手续同请假手续。

六、其它

1、各学工办和员工干部应实行不定期点名制度,及时发现缺席、迟到、早退和旷课的员工,并做好记录。

2、员工工作部和学工办要对无故旷课,缺席集体活动的员工进行教育和批评。

3、对旷课和缺席集体活动的员工要按学期累及学时,并按照《云顶国际员工纪律处分规定》进行处理。

4、一学期请假时数超过学期授课总学时数三分之一的员工,不得参加所学课程的考核。由教务部研究决定是否给予补考或休学。

5、对弄虚作假、谎报请假者,一经发现,取消准假,并按旷课处理。

6、旷课一天以内,以发生的实际学时计算。旷课一天及以上者,每天按8学时计算。

7、员工实习期间,准假权限、请假程序实行《云顶国际毕业实习管理规定》。

七、本制度适用于云顶国际普通高等教育全日制本科员工。

八、本制度由云顶国际教务部负责说明。

 

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