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云顶国际员工纪律处分规定(试行)
双击自动滚屏 发布者:员工工作部 发布时间:2015-08-30 20:20 阅读:次  

第一章  总 则

第一条  为了贯彻国家教育方针,维护学院正常的教育教学秩序和生活秩序, 教育广大员工遵纪守法,依据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校员工管理规定》及其他有关法律、法规和条例,结合学院实际情况,制定本规定。

第二条  本规定适用于云顶国际全日制普通本科在籍员工。

第三条  学院维护员工的合法权益,员工有遵守法律、法规和学院各项管理规定的义务。

第四条  学院对有违法、违规、违纪(以下统称违纪)行为的员工应当实施批评教育或者纪律处分。对违纪员工实施纪律处分,是学院依法享有的管理权力,是对员工偏离基本道德行为规范的警示和纠正,也是对员工进行的辅助性教育形式。

第五条  学院对有违纪行为的员工实施纪律处分应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。

 

第二章  纪律处分的种类和适用

第六条  学院给予员工的纪律处分,应当与员工违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。纪律处分的种类分为:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)记过;

(四)留校察看;

(五)解雇学籍。

第七条  员工有下列情形之一,学院可以给予解雇学籍处分:

(一)违反宪法、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;

(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;

(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;

(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;

(五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的;

(六)违反学院规定,严重影响学院教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;

(七)屡次违反学院规定受到纪律处分,经教育不改的。

第八条  两人以上共同违纪的,根据各自情节轻重,分别裁决进行处理。

第九条  给予留校察看处分的员工,留校察看期一般为一年或半年,不够半年的毕业年级员工由学院研究决定其留校察看期。受留校察看处分的员工在察看期间有突出表现的,可提前解除留校察看期。

第十条  给予解雇学籍处分的员工,由学院发给学习证明,员工按学院规定在处分决定书下达后一周内离校,否则,学院有权强制离校。档案、户口退回其家庭户籍所在地。

第十一条  员工违纪过程中造成的损失或者伤害,由违纪员工赔偿损失或者负担医药费等费用。

 

第三章  违纪行为及纪律处分

第十二条  有违反宪法,破坏安定团结,扰乱社会、学院秩序等行为的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)有反对党的领导和反社会主义的言论、行为,经教育不改的,可以给予解雇学籍处分;经教育后对错误有较好认识,并真诚悔改的,给予留校察看或者记过处分。

(二)危害国家安全,泄露国家秘密,违反学院保密规定,泄露有关机密的,给予严重警告直至解雇学籍处分。

(三)故意散布谣言,捏造或者歪曲事实,煽动闹事,张贴非法宣传品,扰乱学院、社会秩序的,给予严重警告直至解雇学籍处分。

(四)违反有关规定,参与非法集会、游行、示威等不听劝阻的,给予严重警告或记过处分;对组织非法集会、游行、示威等的,给予记过或留校察看处分。

(五)成立非法组织,组织、参与、传播邪教、封建迷信活动等的,给予严重警告或记过处分;情节严重或主要组织者给予留校察看直至解雇学籍处分。

(六)任何组织和个人不得在院内进行宗教活动,违反的给予记过或留校察看处分。

(七)违反学院员工团体管理规定,未经登记注册以员工团体名义活动的,或者已被撤销登记、明令解散、取缔后,仍以原员工团体名义进行活动的,给予严重警告、记过或者留校察看处分。

(八)有本规定中未列出的其他扰乱学院、社会秩序,破坏社会、学院稳定行为的,按相关相近条款给予相应处分。

第十三条  触犯国家法律、法规或者违反治安管理规定,受到公安、司法等部门处罚(包括警告、罚款、拘留、拘役、收容、劳动教养、判刑等)的,学院除配合有关部门落实处罚外,视其处罚轻重,分别给予如下处分:

(一)被处以警告、罚款、行政拘留的,给予严重警告直至解雇学籍处分。

(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的,给予解雇学籍处分。

(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的,可以给予解雇学籍处分。

第十四条  在院内外策划、参与打架,出具提供伪证,为打架提供器械,视情节轻重,分别给予如下处分:
   
(一)对动手打人未造成伤害(伤害程度由医院及有关部门鉴定。下同)的,给予警告或者严重警告处分;对动手打人致他人轻伤的,给予记过或留校察看处分;对动手打人致他人重伤的,给予留校察看直至解雇学籍处分。

(二)对在打架过程中持械打人、先动手打人的,给予严重警告、记过或者留校察看处分;对动用刀、匕首、铁器等伤人的,给予留校察看或者解雇学籍处分;勾结社会人员进院,殴打他人的,给予留校察看或者解雇学籍处分;

(三)对以“劝架”为名,偏袒一方,促使殴打事态发展的,给予警告或者严重警告处分;造成后果的,给予记过直至解雇学籍处分。

(四)对策划打架,并造成后果的,给予严重警告或者记过处分;造成人员伤害或者损坏公、私物品的,给予记过或者留校察看处分;造成严重后果的,给予解雇学籍处分。

(五)对进入他人寝室、教室寻衅滋事,殴打他人或者强迫他人离开寝室、教室并进行殴打的,给予留校察看或者解雇学籍处分。

(六)在组织对打架等违纪事件进行调查时,目击事态发展(或者知情)仍故意为他人出具提供伪证,使调查工作造成困难的,给予严重警告或者记过处分;兼有参与打架斗殴的给予留校察看处分。
   
(七)有意为他人打架斗殴提供器械,未造成后果的,给予严重警告处分;造成后果的,给予记过处分;提供刀具、铁器等凶器的,给予留校察看处分。

(八)打架斗殴事件已经终止,事后报复的,给予记过处分。

(九)对殴打教职员工的,给予记过直至解雇学籍处分。

(十)有本规定中未列出的其他打架斗殴行为的,按相关相近条款给予相应处分。

第十五条  有下列侵犯国家、集体、私人财物行为的,除追回赃款、赃物或者赔偿损失外,视情节轻重和财物、钱款金额大小,分别给予如下处分:

(一)偷窃、作案(含共同作案。下同)数额较小,未构成犯罪的,给予警告、严重警告或者记过处分;数额较大,构成犯罪的,给予留校察看或者解雇学籍处分。

(二)多次偷窃、作案的,按其偷窃财物、钱款累计价值,给予留校察看或者解雇学籍处分;因偷窃、作案受到处分后,再次偷窃、作案的,给予解雇学籍处分。

(三)通过撬门压锁、偷配钥匙等手段入室偷窃、作案的,给予留校察看或者解雇学籍处分;有意为偷窃、作案者提供各种信息及作案条件的,以共同作案论处,给予严重警告或者记过处分;结伙偷窃、作案的为首者,给予留校察看处分。

(四)冒领他人存款、汇款(单)或者邮件的,给予记过或者留校察看处分;拾捡他人有价证件、磁卡、手机等后消费使用的,给予严重警告、记过或者留校察看处分。

(五)偷窃公章、有效证件、保密文件、档案等物品的,给予记过直至解雇学籍处分。

(六)通过各种手段骗取公私财物、敲诈勒索公私财物的,给予严重警告、记过或者留校察看处分;骗取、敲诈勒索未成年人财物的,给予记过或者留校察看处分。

(七)哄抢、强抢或者使用暴力抢劫公私财物的,给予记过直至解雇学籍处分。

(八)故意损坏公私财物,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予记过或者留校察看处分;多次故意损坏公私财物的,给予留校察看或者解雇学籍处分。

(九)有本规定中未列出的其他违纪行为的,按相关相近条款给予相应处分。

第十六条  购买、窝藏、销售赃物的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)购买赃物(知道是赃物而购买),情节较轻的,给予警告或严重警告处分;情节较重的,给予记过或者留校察看处分。

(二)为他人窝藏、销赃的,给予记过或者留校察看处分。

第十七条  走私、贩私、非法经商、倒卖、传销的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)走私、贩私的,视走私、贩私物品性质和违纪情节,给予严重警告直至解雇学籍处分。

(二)未经工商管理部门或者学院有关部门批准,非法经商、非法倒卖的,给予严重警告或者记过处分;屡教不改的,给予留校察看或者解雇学籍处分。

(三)组织、参与非法传销的,给予严重警告直至解雇学籍处分。

第十八条  学院禁止员工在校内及见习、实习地打麻将;对在院内外参与赌博或者变相赌博的,视情节轻重,给予记过或者留校察看处分;对参与赌博或者变相赌博现场的围观者,给予警告处分;对为他人提供赌具、放风的,给予严重警告或者记过处分。

第十九条  对有下列妨害社会、学院管理秩序,有损大员工形象和社会公德等不文明行为的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)参与卖淫、嫖娼和其他色情服务等的,给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

(二)在院内外酗酒的,初犯给予警告处分;屡犯给予记过或留校察看处分;对酗酒后,寻衅滋事、打架斗殴,扰乱院内外秩序的,给予记过直至解雇学籍处分。

(三)对用望远镜、照相机、手机等工具或其它手段偷窥、偷拍他人隐私的,给予严重警告处分;情节严重、影响恶劣的,给予记过或者留校察看处分。

(四)有滋扰、猥亵等流氓行为的,给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

(五)与院内外的外国人(含院内留员工)不正当交往,有损国格、校誉或者举止行为不文明的,给予严重警告直至解雇学籍处分。

(六)在公共场所使用音响器材,音量过大,影响他人正常工作或者休息,不听劝阻的,给予警告或者严重警告处分;屡教不改的,给予记过或者留校察看处分。   

(七)践踏破坏草坪、摘折花卉树枝,在学院建筑物、课桌等公物上乱涂、乱写、乱画的,给予警告直至留校察看处分。

(八)在校园内乱扔垃圾、吸烟、打闹喧哗或者有其他妨碍学院正常教育教学、生活秩序,经教育不改的,给予警告直至留校察看处分。

(九)涂改、伪造员工证、图书证、毕业证书及其他证件等的,在办理(或者补办)员工证等证件过程中弄虚作假的,将员工证等证件转借他人造成不良后果的,给予严重警告直至留校察看处分。

(十)在校园内,违反学院管理规定,有扰乱学院正常教育教学秩序、生活秩序、公共场所管理秩序、行为举止不雅和违反高等学校员工行为准则等行为的,给予警告直至解雇学籍处分。

第二十条  观看、传播、复制、贩卖非法书刊、音像制品、淫秽物品的,视情节轻重,给予严重警告直至解雇学籍处分;吸毒、贩毒的,给予留校察看或者解雇学籍处分;参与毒品制售的,给予解雇学籍处分。

第二十一条  有下列违反员工公寓管理规定,影响正常生活秩序的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)不遵守员工公寓管理规定,在公寓、寝室内以各种方式影响他人休息,经批评教育仍不改正或者屡犯的,给予警告、严重警告或者记过处分;从宿舍窗户爬进跳出的,给予警告或者严重警告处分;未经请假擅自夜不归宿,初犯的,进行批评教育的同时,可以给予警告处分,屡犯的,给予严重警告、记过或者留校察看处分,对擅自在校外租房居住,夜不归宿的,给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

(二)未经批准私自调换寝室或者床位、占用员工寝室、拒不实行学院统一的寝室调整,经批评教育仍不改的,给予警告、严重警告或者记过处分;私占、出借、出租床位的,给予记过或者留校察看处分。

(三)在公寓、寝室内违章用电(电褥子、卷发器等禁用电器)、用火的,给予警告或者严重警告处分;造成不良后果的,给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

(四)在员工公寓、寝室内吸烟、存留或者使用违禁物品(酒精炉、煤油炉、电热器等)的,给予警告或者严重警告处分;造成一定后果的,除赔偿损失外,给予记过处分;造成重大损失的,除赔偿损失外,给予留校察看或者解雇学籍处分;屡犯的给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

(五)未经批准擅自留宿同性外来人员,或者安排外来人员居住的,给予严重警告或者记过处分;明知是社会闲散人员或者犯罪嫌疑人仍擅自留宿的,给予留校察看或者解雇学籍处分。

(六)在异性寝室留宿或者容留异性的,给予留校察看或者解雇学籍处分;同寝室人员知情不报的,给予警告处分。

(七)违反公寓有关规定,在公寓、寝室内有乱扔和乱倒杂物,饲养宠物或者将实验动物带入公寓、寝室饲养,故意浪费水电等行为经教育仍不改的,给予警告、严重警告或者记过处分。

(八)有本规定中未列出的其他违反员工公寓管理有关规定的,按相关相近条款给予相应处分。

第二十二条  在教育教学和考试(含考查、测验等)过程中有如下违反学习、考试规定等行为的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)未经请假,擅自不参加学院、年级会议或者集体活动等的,进行批评教育同时,可以给予警告处分,态度不好或者屡犯的,给予严重警告或记过处分。

(二)在教学实验、见习、实习期间,违反操作规程,不听从经理引导劝阻的,给予警告处分;造成事故及后果的,给予严重警告直至解雇学籍处分;在见习、实习期间,未经批准,私自改换地点见习、实习的,给予警告直至留校察看处分。

(三)阻碍学院管理人员依法、依规实行公务的,给予警告或者严重警告处分;对管理人员实行公务进行辱骂或者使用暴力的,给予记过直至解雇学籍处分;扰乱课堂教学、考试等秩序的,给予警告或者严重警告处分;性质恶劣的,给予记过或者留校察看处分;辱骂、殴打经理及工作人员,给课堂教学、考试秩序造成影响的,给予记过直至解雇学籍处分。

    (四)一学期内未经请假,擅自不参加学院规定的教育教学活动累计10学时以下的,进行批评教育;1120学时的,给予警告处分;2130学时的,给予严重警告处分;3140学时的,给予记过处分;4150学时的,给予留校察看处分;51学时以上的,给予解雇学籍处分。未经请假擅自离院,连续两周(含两周)以上未参加学院规定的教育教学活动的,根据学籍管理规定作退学处理,拒不退学的,给予解雇学籍处分。

(五)在考试(含考查、测验等)中,有以下行为之一的,视为考试违纪,给予警告或者严重警告处分。

1、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的;

2、未在规定的座位参加考试的;

3、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的;

4、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的;

5、在考场或者禁止的范围内,喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的;

6、未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的;

7、将试卷、答卷(含答题卡、答题纸等,下同)、草稿纸等考试用纸带出考场的;

8、用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的;

9、考试中为他人抄袭提供方便的

10、其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

(六)在考试(含考查、测验等)中,有以下行为之一的,视为考试作弊,给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

1、以各种方式违规携带与考试内容相关的文字材料、存储有与考试内容相关资料的电子设备或者在身体上、课桌上等写有相关信息参加考试的;

2、抄袭或者协助他人抄袭的;

3、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的;

4、在考试过程中使用通讯设备的;

5、由他人冒名代替参加考试的;

6、故意销毁试卷、答卷或者考试材料的;

7、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的;

8、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的;

9、威胁、侮辱、诽谤、诬陷考试工作人员或者其他考生的;

10、其他作弊行为。

(七)由他人代替考试或者替他人参加考试、组织作弊、在考试过程中使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的,视情节轻重,可以给予解雇学籍处分。

(八)以不正当手段获取有关考试试题,未造成较大影响和后果的,给予记过或者留校察看处分;造成较大影响和严重后果的,给予解雇学籍处分;擅自篡改考试成绩的,给予记过直至解雇学籍处分。

(九)在籍员工在参加国家教育考试过程中,携带通讯设备未使用的,视情节轻重,给予记过或者留校察看处分;使用通讯设备的,视情节轻重,给予留校察看或者解雇学籍处分。

(十)剽窃或者抄袭他人研究成果(论文抄袭等)、倒卖或者非法转让学院科技成果的,视情节轻重,给予记过、留校察看或者解雇学籍处分。

(十一)有本规定中未列出的其他违反教育教学和考试行为的,按相关相近条款给予相应处分。

第二十三条  违反学院消防、用电、用火等管理规定,破坏学院电器装备、消防等公共设施的,视情节轻重,给予严重警告、记过或者留校察看处分;引起灾害、造成后果的,可以给予解雇学籍处分。

第二十四条  有下列侵犯他人人身权利行为的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)隐匿、毁弃或私拆他人信件、邮件的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予记过直至解雇学籍处分。

(二)侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,用恐吓信、骚扰电话或者其他手段威胁他人安全或者干扰他人正常学习、生活的,给予严重警告直至解雇学籍处分。

第二十五条  有下列妨害公共安全行为的,视情节轻重,分别给予如下处分:

(一)在院内携带或者存放枪炮、管制刀具的,给予警告、严重警告或者记过处分。

(二)在各种大型活动中,不听指挥,造成混乱、拥挤或者有其他影响安全行为,经教育劝阻仍不改的,给予警告或者严重警告处分;故意制造混乱或者挑起事端的,给予记过直至解雇学籍处分。

第二十六条  违反计算机互联网管理有关规定,查阅、制作、复制和传播非法、有害信息,从事危害计算机信息网络安全活动,非法获取、盗用其他单位、个人网络用户信息等行为,视情节轻重,给予严重警告直至解雇学籍处分。

第二十七条  有本规定未列举到的其他违纪行为,可参照本规定中相关相近条款给予相应纪律处分。

 

第四章  处分权限和程序

第二十八条  对违纪员工给予处分的批准权限:

(一)在员工日常教育管理中,给予违纪员工警告、严重警告处分时,由学院和员工所在年级共同讨论决定,主管院领导批准后签发处分决定书;在考试中,给予违纪员工警告、严重警告处分时,由教务部与员工所在年级共同讨论决定,主管院领导批准后签发处分决定书。

(二)给予违纪员工记过、留校察看处分时,由员工所在年级或者有关部门提出处理意见,报学工部审核后,经学工部讨论决定,主管院领导批准后签发处分决定书。

(三)给予违纪员工解雇学籍处分时,由员工所在年级或者有关部门提出处理意见,报学工部审核,主管院领导批准,再经由院长办公会议讨论决定后签发处分决定书。解雇学籍处分决定书需报学院所在地省级教育行政部门备案。

第二十九条  员工违纪处分程序:

(一)对违纪员工作出处分决定之前,应听取员工或者其代理人的陈述和申辩。陈述和申辩可以书面形式表达,也可以口头形式表达。听取口头表达时要认真做好笔录,陈述和申辩人应在笔录上签字。

(二)对违纪员工处分时,员工所在年级或有关部门要填写《云顶国际员工违纪处分登记表》(一式三份),并将员工违纪的事实经过、旁证材料和违纪员工或者其代理人的书面陈述申辩材料、笔录及其它相关证据材料等一同上报。

(三)按处分批准权限给予员工处分后,学院应出具员工违纪处分决定书,同时填写员工违纪处分送交通知书一同送交员工本人,由受处分员工在处分决定书和送交通知书的回执上签字。处分决定书同时送交学工部并适当予以张贴公布。

学院对员工作出的处分决定书应当包括处分和处分事实、理由及依据,并告知员工可以提出申诉及申诉的期限。

学院对员工作出的处分决定书由学院以文件的形式发布。

(四)送交人将处分决定书和处分送交通知书送交给受处分员工本人时,需有两名总经理和两名员工到场作为见证人,如受处分员工拒绝签字或者无理取闹,送交人在处分送交通知书回执上记明员工拒绝签收事由和日期,由送交人和见证人签名或者盖章,把处分决定书和处分送交通知书留在受处分员工所在住所,即视为已经送交。

直接送交受处分员工本人有困难,而其家长或者其直系亲属已到学院的,送交人可送交给受处分员工家长或者其直系亲属。受处分员工家庭所在地非学院所在地,而其家长或者其直系亲属未到学院的,可以以邮寄方式送交,送交日期以回执上注明的收件日期为准。

(五)违纪员工下落不明,或者用上述方式无法送交的,可以通过学院网站、宣传栏张贴等形式发布公告,公告发出后即视为送交。

第三十条  受到处分的员工对处分决定有异议的,可在接到学院处分决定书之日起5个工作日内,向学院员工申诉处理委员会提出书面申诉。员工申诉处理委员会在接到书面申诉起15个工作日内进行复查并将复查结论告知申诉人。需要改变原处分决定的,由员工申诉处理委员会提交学院有关部门和领导重新研究决定。违纪员工如对复查结论仍有异议,可在接到复查结论起15个工作日内向省级教育行政部门提出书面申诉。

第三十一条  自处分决定书或者复查结论送交之日起,员工在申诉期内未提出申诉的,学院将不再受理其提出的申诉。

 

第五章  附 则

第三十二条  对员工的处分材料,学院文书档案应适时进行归档。员工处分登记表、处分决定书、员工申诉复查结论等材料还应归入员工本人档案。

第三十三条  本规定201341日起实施。

第三十四条  本规定由云顶国际员工工作部负责说明。

 

 

 

 

 
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