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云顶国际家庭经济困难员工认定工作实施办法(试行)
双击自动滚屏 发布者:员工工作部 发布时间:2015-08-30 20:33 阅读:次  

 根据《教育部财政部关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的引导意见》(教财[2007]8号)和有关文件精神,为认真做好我院家庭经济困难员工的资助工作,切实保证国家制定的各项高等学校资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上,全面规范我院家庭经济困难员工及困难等级的认定工作,并公平、公正、合理地分配资助资源,现就我院家庭经济困难员工的认定以及《云顶国际贫困员工信息档案》的调整、完善提出如下实施办法:

一、工作原则

(一)本通知适用于我院全日制本科员工,认定后的员工进入《云顶国际贫困员工档案》,并分为“特困”、“贫困”两个档次。

(二)坚持实事求是,确定合理标准,实行员工自愿、民主评议和学院评定相结合的原则。

(三)必须严格工作制度,规范工作程序,做到公开、公平、公正,调整、完善后的《云顶国际贫困员工信息档案》将作为今后员工资助工作的主要基础和依据,原则上非建档员工不作为资助对象。

二、认定及建档程序

(一)需要申请认定家庭经济困难并建档的在校员工要如实填写《高等学校员工及家庭情况调查表》,并持该表到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章,以证明其家庭经济状况,并填写《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》。学校每年向新生寄送录取通知书时,应同时寄送《高等学校员工及家庭情况调查表》;在每学年结束之前,向在校员工发送《高等学校员工及家庭情况调查表》。

已被我院认定为家庭经济困难建档的员工再次申请认定时,如家庭经济状况无显著变化,可只提交《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》,不再提交《高等学校员工及家庭情况调查表》。

(二)学院成立三级认定工作组,分别是学院员工资助工作领导小组、员工工作办认定工作组、班级认定评议小组。

1)班级认定评议小组根据员工提交的《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》,以员工家庭人均收入并结合员工日常消费行为,以及影响其家庭经济状况的有关情况,认真进行评议,确定本班级特困或贫困档次的家庭经济困难员工资格。

认定评议小组进行民主评议时应着重考虑孤残员工、烈士子女,以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。

2)以年级(或专业)成立员工工作办认定工作组,以员工辅导员任组长,员工代表担任成员,负责认定的民主评议工作;认定评议小组成员中,员工代表人数视年级(或专业)人数合理配置,应具有广泛的代表性,一般不少于年级(或专业)总人数的10%;认定评议小组成立后,其成员名单应在本年级(或专业)范围内公示。各员工工作办认定工作组要认真审核班级认定评议小组申报的初步评议结果。如有异议,应在征得班级认定评议小组意见后予以更正。

员工工作办认定工作组审核通过后,要将本年级、专业建档名单及档次以适当方式、在适当范围内公示5个工作日。如师生有异议,可通过有效方式向年级认定工作组提出质疑。认定工作组应在接到异议材料的3个工作日内予以答复。

3)学院员工资助工作领导小组全面领导我院家庭经济困难员工的认定工作。领导小组由分管员工工作的副书记任组长,员工工作部、员工工作办负责人等担任成员,领导小组办公室设在员工工作部,负责认定的具体组织和审核工作。员工工作部负责汇总各员工工作办审核通过的《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》,并在学院公示,如对公示仍有异议,可通过有效方式向学院员工工作部提请复议。员工工作部在接到复议提请的3个工作日内予以答复。如情况属实,应做出调整。公示后,建立《云顶国际贫困员工信息档案》

(三)家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次。学院三级认定评议小组要按照各自的职能分工,认真、负责地共同完成认定工作。

学院每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查,并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工,通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象,一经核实,取消资助资格,收回资助资金。情节严重的,学院将依据有关规定进行严肃处理。各专业、年级应加强员工的诚信教育,教育员工如实提供家庭情况,及时告知家庭经济状况显著变化情况,如员工家庭经济状况发生显著变化,学院应及时做出调整。

    

 

 

 
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