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  发表日期:2011-03-29 13:56   编辑:心理中心   【字体:  


大员工毕业生就业心理问题与调适

一、大员工就业心理问题的主要表现
1、自我认知偏差
    一是产生自负心理,表现为择业希望值很高,总是向往高薪水、高职位、高起点、高收入,不愿承担艰苦的工作,不愿到经济不发达地区和基层单位去工作,往往会给用人单位留下“眼高手低”、“浮躁虚夸”的不良印象,给就业带来一定障碍。
    二是产生自卑心理,部分大员工不能正确评价自己,长期以来形成较低的自我认知。在择业过程中自己拿不定主意,过分退缩,害怕挫折,对自己的能力缺乏了解,对自己能胜任的工作也不敢说行,显得很没自信。自信心是求职必不可少的心理素质,求职时畏首畏尾会给人以无能的印象,不易求职成功。
2、就业焦虑感
    毕业分配制度的改革,使大员工求职呈现出多元化的趋势,拓宽了大员工职业选择面。然而,职业选择自由度越大,职业选择行为的责任越重,心理压力便越大。面对风云变幻的市场经济、竞争的风险及各种信息的刺激,有人感到无所适从、不知所措,产生了危机感、迷茫感,甚至是恐惧感。近几年,每年都有部分大员工在毕业后没有找到工作。这本是正常现象,因为寻求本人求职愿望与市场需求的结合点需要过程和机遇,但不少毕业生担心自己找不到工作而忧心忡忡。还有部分毕业生对用人单位严格的笔试、口试、面试、心理测试等录用程序感到害怕,越是自己向往的单位,参加竞争的人越多,录用条件越严格,这种焦虑感就越强。
3、依赖心理
    依赖具体有两种表现:一种是从众心理。从众心理是指个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面与群体多数人保持一致的现象。这种心理在大员工就业中表现为部分员工独立性不强,容易接受暗示等。很多员工在就业时,把视野局限于外资、独资、高新技术企业,不能沉着地认识自我现状,一味受周围同学的想法影响。另一种是依赖他人、学校、父母,不愿意主动选择和积极竞争。
4、攀比心理
    攀比心理是指大员工在择业过程中不从实际出发,不量力而行,与他人攀比的心理,表现为主观性很强的不切实际的自我欣赏,理想成分居多的求职希望过高,容易导致不能积极地对自己进行正确、客观、公正的分析,相互攀比、舍其所长、就其所短。



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